为全面贯彻落实中央关于全面从严治党，把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题的要求，坚持关心爱护干部，注重平时教育培养，促进干部健康成长，根据《中国共产党党内监督条例》《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》（中组发〔2015〕12号）等党内法规，结合学校实际，制定本实施办法。
一、 适用范围
本办法主要是指组织部门对领导干部进行的提醒、函询和诫勉，适用于学校处、科级干部。
二、 实施主体
组织部在党委的领导下，实施对领导干部的提醒、函询和诫勉。
三、适用情形
（一）领导干部有下列情形之一的，应及时进行提醒：
1．在干部日常管理监督或者党内集中教育活动、领导班子换届、领导班子民主生活会、干部推荐、干部考察、干部考核、巡视、审计等工作中，领导干部出现的苗头性、倾向性问题或其他需要引起注意的情况;
2．收到相关信访反映或上级转来需要进行提醒的；
3．其他需要提醒的情形。
（二）领导干部有下列情形之一的，除进行调查核实的外，一般采用书面方式对其进行函询了解：
1．信访、举报及其他途径反映领导干部存在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面问题，需要本人说明的；
2．在干部推荐、干部考察、干部考核、经济责任审计、离任经济事项交接和其他专项检查中发现的有关问题，需要本人说明的；
3．上级转来需要领导干部就有关问题作出说明的；
4．其他需要进行函询的情形。
（三）领导干部有下列情形之一的，虽不构成违纪但造成不良影响的，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的，应当对其进行诫勉：
1．遵守党的政治纪律、组织纪律不够严格的；
2．执行民主集中制不够严格，个人决定应由集体决策事项或者在领导班子中闹无原则纠纷的；
3．执行《党政领导干部选拔任用工作条例》不够严格，用人失察失误的；
4．法治观念淡薄，不依法履行职责或者妨碍他人依法履行职责的；
5．违反规定干预市场经济活动的；
6．不认真落实中央八项规定精神和厉行节约反对浪费规定的；
7．脱离实际、弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系的；
8．无正当理由不按时报告、不如实报告个人有关事项的；
9．执行廉洁自律规定不严格的；
10．纪律松弛、监管不力，对身边工作人员发生严重违纪违法行为负有责任的；
11．在巡视、经济责任审计中发现有违规行为的；
12．从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德活动的；
13．上级转来要求予以诫勉的；
14．其他需要进行诫勉的情形。
三、实施程序
（一）提出意见。党委组织部根据具体情况，研究提出意见或建议。其中，对领导干部进行提醒、函询的，由党委组织部提出意见，报党委主要领导同意后组织实施；对领导干部实行诫勉的，由党委组织部提出意见，报学校党委批准后实施。
（二）沟通交流。对领导干部实施提醒、函询和诫勉前，一般应与实施对象所在单位党组织主要负责人沟通。实施函询和诫勉的，事先应由党委组织部与纪委（监察处）进行沟通。如实施对象为中层正职或主持工作的中层副职，且情节较为严重的，一般要向其分管（联系）校领导汇报。
（三）具体实施。对领导干部进行提醒，一般采用谈话方式，也可以采用书面方式。采用谈话方式进行的，一般由党委组织部负责人作为谈话人，也可以根据提醒对象的具体情况及谈话内容确定适当的谈话人，填写《谈话提醒记录表》（附件1）；采用书面方式进行的，由党委组织部向提醒对象发出《提醒函》（附件2），提醒对象应当在收到《提醒函》后的十五个工作日内，实事求是地做出书面回复。
对领导干部进行函询，由党委组织部向函询对象发送《函询通知书》（附件3）。函询对象在收到《函询通知书》后的十五个工作日内，实事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的，应当在规定期限内说明理由。对函询问题没有说清楚的，可以再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。函询对象无故不按期书面回复的，或两次函询后仍未说明清楚的，或从回复材料中发现存在其他问题的，可委托函询对象所在单位党组织主要负责人对其进行督促，也可以会同有关部门和单位直接进行调查了解。经函询或者调查了解，函询对象确实存在问题的，应当根据相关规定进行处理。
对领导干部进行诫勉，可以采用谈话方式，也可以采用书面方式。采用谈话方式进行诫勉的，应当根据诫勉对象的职务层次和具体岗位确定适当的谈话人。对单位党政主要负责人进行谈话诫勉，一般应由学校党委主要负责人作为谈话人；对其他处、科级干部进行谈话诫勉，视情况由党委副书记或组织部负责人作为谈话人，也可以委托其所在党组织主要负责人作为谈话人。谈话诫勉时，谈话人应当实事求是地向诫勉对象说明诫勉的事由，提出有针对性的要求，并明确其须在谈话之日后十五个工作日内提交书面检查和改正措施。谈话诫勉应当填写《谈话诫勉记录表》（附件4）。采用书面方式进行诫勉的，由党委组织部向诫勉对象发送《诫勉书》（附件5），同时抄送其所在单位党组织主要负责人。诫勉对象要在收到《诫勉书》后的十五个工作日内，书面报告自查情况和改正措施。
（四）督促整改。对领导干部实施诫勉后，党委组织部及其所在单位党组织要督促其改正。受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。诫勉六个月后，党委组织部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对没有改正或者改正不明显的，学校党委根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。
（五）备案存档。党委组织部要建立提醒、函询、诫勉档案管理制度，对有关材料进行留存，并将有关情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。
四、纪律要求
（一）领导干部接受提醒、函询和诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实或者回避问题；不得追查反映问题人员，更不得打击报复。对违反者，根据情节轻重，给予组织处理；构成违纪违法的，移送有关部门依纪依法处理。
（二）有关工作人员对领导干部进行提醒、函询和诫勉的内容要严格保密，对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。
（三）组织部门要坚持原则，切实履行干部管理监督职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的警示教育作用。对不履行或者不正确履行职责的，要视情节轻重追究责任。
五、其他
（一）本办法由党委组织部负责解释。
（二）本办法自发布之日起施行。
附件1-5.doc
